社会

人的資本の基本方針

当社グループは「新たな価値を創造する組織形成と人づくり」や「社会からの信頼の確立」といったマテリアリティを設定し、人的資本に係る取組みを推進していきます。それと合わせて、人材育成や社内環境整備に関して以下の方針を立てながら、取組みを進めていきます。

人材育成方針

自ら変革と成長に取り組む人づくりを目的とし、多様な個性・価値観を有する人材が、個々の能力を最大限発揮できる人事・教育制度の整備を体系的かつ網羅的に推進していきます。

取組み事項

• 教育研修体系

  自ら変革と成長に取り組む人づくりを目的とした研修プログラムの継続的な改善・改良をしています。組織風土改善のために、特に、ハラスメント・コンプライアンス等、企業倫理に係わる分野とマネジメント・コミュニケーションについての教育の強化を予定しております。

  

• 次世代経営人材の育成

  日コングループの永続的発展に向け、将来の経営層を担う人材の育成を目的に、2022年度より「経営者育成年度プログラム」を実施しています。プログラムは継続していきます。

• 能力開発支援制度

  公的資格の取得祝い金制度や資格手当等、従業員の資格取得に係る費用や取得した資格に対する手当を支給することで、自発的な能力開発を促進しています。

• 採用及びその実施について

  要員計画を基に、各事業の適正人員確保のため新卒採用と積極的なキャリア採用を並行して行っています。経営理念に共感し、ともに100周年を迎えるために一緒に成長したいと思う方に当社を選んでもらえるよう、全力を尽くしています。

社内環境整備方針

日コングループは、従業員が働きやすい環境下にあることが重要であるという認識のもと、各種制度の充実や従業員の意識改革によって環境整備を図り、全従業員が健康で働きやすい職場や風土づくりを積極的に推進していきます。

取組み事項

• 女性の活躍支援推進

  女性従業員がこれまで以上に活躍できる環境を整備することを特に重要な課題と捉え、制度面での更なる推進を図っています。

• ワークライフバランスの推進

  従業員一人ひとりの都合に合った就労が可能になるよう、育児休業制度・介護休業制度、短時間勤務制度などのほか、時差出勤制度の導入を行っています。また、制度改定時には各グループ会社へ説明会を実施し、制度の周知を図っています。

• キャリア採用の推進

  ダイバーシティマネジメントの一環として、多様なキャリアを積んだ人材を確保すべくキャリア採用を推進しています。同質化しがちな組織を活性化し、イノベーションの源泉たる可能性を秘めたキャリア採用に、今後も積極的に取り組んでいきます。

• 障がい者雇用の推進

  グループ会社と協力するなどし、障がい者雇用率の向上に取り組んでいます。今後とも障がい者の雇用拡大に向けて、学校や障がい者支援機構とも連携を図りながら、積極的に取り組んでいきます。

その他、以下の取り組みを進めております。
・日コングループの価値観の共有
・経営層と従業員の意見交換会実施
・表彰制度
・自己申告書制度
・従業員持株会
・ハラスメント対策
・従業員個々のコンプライアンス意識の向上
・各種制度の構築に向けての労使による協働

人権基本方針

日コングループは、すべての役員と従業員に対して人種、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障がいの有無、健康状態、思想・信条、性的指向・性自認及び職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別の禁止、ハラスメントの禁止、安全な労働環境の提供、最低賃金の確保、適正な労働時間管理を含む責任ある労働慣行、結社の自由と団体交渉権の尊重を図ります。
また日コングループは、自社の製品・サービスに関係する取引関係者に対しても、本方針の遵守に努めるよう求めます。

取組み事項

人権意識の向上

人権に対するトップメッセージの発信や、本方針がすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、適切な教育・研修を行います。

社会貢献活動

当社グループでは、コンクリート二次製品が地産地消であることを踏まえて、企業倫理規準を「社会貢献活動に積極的に取り組む」とし、企業行動規準においては「私たちは、企業も社会の一員であることを自覚し、個人との調和に配慮しつつ、社会に役立つ活動を行います」を掲げております。
地域社会とともに成長する力を養い、地域社会の発展に貢献し、ひいては事業の持続的な成長に繋げてまいります。

• 工場での夏祭り開催

  NC東日本コンクリート工業株式会社川島工場では、地元の方も招待して夏祭りを開催しております。より良い地域の一員となるべく今後も継続してまいります。

• 工場社会科見学の受け入れ

  当社グループの工場では、地元の小学校や高等学校の社会科見学を受け入れております。コンクリートポールやコンクリートパイル等の製造風景を見学していただき、地元で製造されたものが国内のあらゆるシーンで使われ、安心・安全で豊かな社会づくりに貢献していることを実感していただいております。

• 地元住民への施設・駐車場等の貸し出し

  当社グループの工場では、工場長等が地元の各協会の役員に就任するとともに、地元の保育園や中学校、自治会、労働基準協会の行事の際に工場のホールや敷地を無償で貸し出しております。また、工場の周りの清掃活動等も定期的に実施しております。引き続き地元のみなさまに親しみのある工場として取り組んでまいります。

• ミャンマーにおける教育や災害への支援

  2015年よりスタートしましたミャンマー事業では、小学校への文房具の寄付、歯科医師NGOへの協力や大雨・洪水で被災された住民への食糧・生活必需品の支援等、現地法人のNCミャンマー社が積極的に地元支援を続けております。

  

• 地元住民の積極的な採用

  地産地消のコンクリート製品を取り扱う当社グループの事業所・工場では、採用においても地元住民を積極的に雇用しております。地域の雇用に貢献するとともに、地元に根ざした営業・生産活動を通して地域のみなさまと更なる発展を目指してまいります。